МосОблДжоб.ру - работа в Подмосковье, вакансии, резюме Московской области

С одной стороны, специальный отдел по работе с персоналом находится в курсе всех нюансов и тонкостей вакансии, предстоящего объёма и характера работы, а также обладает возможностью определить, насколько соискатель соответствует корпоративному духу фирмы. С другой стороны, очевидны и те преимущества, которые могут предложить агентства по трудоустройству: налаженная система подбора кандидатов, автоматизированные базы данных, гибкость реагирования на запросы, разработанные методики продуктивного взаимодействия со СМИ.

Однозначно невозможно определить, какие из вакансий лучше закрывать силами собственного HR-отдела, а какие – отдавать на аутсорсинг. Скорее всего, стоит ориентироваться на имеющиеся в распоряжении ресурсы и ориентироваться на поставленные цели. Но следует учесть и тот факт, что возможностей подбора квалифицированного персонала среднего и высшего звена, редких специалистов больше у кадровых агентств. С другой стороны, хорошая работа в Ижевске, Краснодаре, Новокузнецке или любом другом городе в России – на вес золота, найти её проще как раз через агентство. Чтобы предоставлять качественные услуги, касающиеся подбора работников для той или иной фирмы, представитель организации по трудоустройству должен соблюдать ряд требований.

Рекрутер, выполняющий заказ, непременно должен присутствовать при обсуждении деталей выставляемой вакансии, ознакомиться с контрактом. Так вся информация относительно заказа будет передана непосредственно его исполнителю, она не подвергнется искажению. О профессионализме рекрутера можно судить по следующим его действиям: он обязан попросить должностную инструкцию, приехать в офис заказчика, поинтересоваться сведениями и о вакансии, и о требованиях к кандидату, и о самой компании, её деятельности, корпоративной культуре (например, проводятся ли корпоративные тренинги и т.п.). Рекрутер не станет отправлять своему заказчику список всех соискателей из базы данных, а предварительно выберет наиболее подходящих претендентов.

После того как заказчик познакомится с кандидатами, HR-специалист обязан поинтересоваться о результатах собеседования, чтобы лучше понять требования своего клиента. После принятия специалиста на работу рекрутер должен поинтересоваться, как протекает его адаптация в организации, каковы его перспективы, по мнению руководства. Характеризуется кадровое агентство и тем, даёт ли оно «гарантию» выполненной работы.