МосОблДжоб.ру - работа в Подмосковье, вакансии, резюме Московской области

 Вряд ли переводчик в Хельсинки начнет хвастаться своей зарплатой или спрашивать, сколько у вас уходит денег на содержание семьи. Однако, при этом на Западе считается вполне корректным обсуждать финансовые вопросы на работе, требуя надбавку за сверхурочные или повышение жалованья за увеличение количества должностных обязанностей. Нашим же служащим до сих пор достаточно сложно усвоить верный тон в разговоре с начальством. О том, как это сделать, и рассказывает наша статья.

Многие работники (а женщины, особенно), считают, что если они заговорят о деньгах, начальник сочтет их излишне меркантильными и решит, что их интересует не работа, а зарплата. Поэтому многие дамы без раздумий соглашаются на предложенные условия. По статистики лишь 7 процентов женщин при трудоустройстве просят прибавку к жалованью, тогда как больше половины мужчин (57 %) добиваются более высокой зарплаты.

Если вы грамотный специалист, например, высококвалифицированный переводчик носитель языка, вы можете смело просить об увеличении зарплаты. Более того, это надо делать! Иначе в дальнейшем у вас возникнут проблемы с работодателем. Он будет считать, что у вас не хватает квалификации и профессиональных навыков, а также предположит, что вы не уверенны в собственных силах. Если же он увидит, что это не так, и вы прекрасный специалист, ваш босс будет наваливать на вас все новую и новую дополнительную работу, например, заверение переводов.

Интересно, что иногда женщины так и не решаются просить прибавки за возросшие должностные обязанности, а просто пишут заявление на увольнение. Именно в такой критический момент, работодатель, не желая терять ценного работника, предлагают значительное увеличение зарплаты.

Чтобы так не случилось, не забудьте обсудить свое жалованье еще на собеседовании. Разумеется, не нужно слишком спешить, сначала надо обсудить свою должность и полномочия. Уже затем можно высказать предположение, о том что заработная плата на подобных местах варьируется в следующих границах. После того, как работодатель сообщит о планируемом жалованье, подумайте. Конечно, вряд ли он решится платить вам сразу же максимум. Однако и на минимум не следует тотчас же соглашаться, разумеется, если нет особых причин (долгого перерыва в работе, свободного распорядка дня и т.д.) В крайнем случае, соглашаясь на низкую заработную плату нужно обговаривать и условия об ее возможном увеличении в будущем.

Поверьте, такой разговор о финансовых делах послужит не минусом, а плюсом вашей характеристики, шеф решит, что говорит не с меркантильной особой, а бизнес-леди.